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Homeoffice Career: 4 Erfolgsgeheimnisse Verraten | came
bigrus

Homeoffice Career: 4 Erfolgsgeheimnisse Verraten | came

Wer Karriere machen möchte, muss sich von abheben ve klar zeigen, wie man als Individuum zum Erfolg des Unternehmens beiträgt. Did you go to Homeoffice?

Sandra Westermann, Bayan-Jobbörse Gründerin “Super Hit”: “The Gefahr is a tripetelte position, a position for the next step – finally, we can always get information via ‘E-Mail’ or ‘Table’.“

Experts tell WIRKLICH:

1st Branch and Unternehmen

► For Sandra Westermannhängt ist die Unternehmenskultur entscheidend. Die Grünerin zu BILD: „In Agilen Unternehmen mit flexible Arbeitsmodellen und ergebnisorientierter Haltung sind die Chancen größer, auch remote voranzukommen. Traditional Präsenzkultur bieten Homeoffice-Mitarbeitenden was often Karriere erschweren kann with Sichtbarkeit und Netzwerkzugang.“

Sandra Westermann provided Ms. Jobs and more, providing job opportunities and flexibility

Sandra Westermann provided Ms. Jobs and more, providing job opportunities and flexibility

Photo: Martin_Kroll

Tipp von Karriere- and Business Coach Dr. Bernd Slaghuis: “Useful for home office functions, simple digitalization and Arbeitsort erledigt werden können.” Benefits: Software, Finance or Buchhaltung, Beratungsdienstleistungen or Marketing. It warned: “Jobs was engaged in the best work of the Homeoffice through numerous personal communications in the Arbeitsleistung.”

Career and Business Coach Dr. Bernd Slaghuis warns against further work of Homeoffice

Career and Business Coach Dr. Bernd Slaghuis warns against further work of Homeoffice

Photo: Armin Zedler

2. “Sichtbarkeit ist das neue Vitamin B”

► Tobias Stüber starts using Bus-Buchungsplattform Flibco as a flexible service. BILD CEO: „Sichtbarkeit findet durch Präsenz statt, sondern durch Ergebnisse! There’s something I could tag 8 from Matte Stehen, but I’m not a guy to ever bring anything, I’ve never done anything.“

A tip for everything, Zuhause und Kararriere machen wollen: “Mach geilen Kram und erzähl Leuten davon – egal ob am Firmen-Wasserspender o über Teams und LinkedIn.”

Flibco-CEO Tobias Stüber, dafür, dass ausschließlich Leistung und nicht Anwesenheit zählen sollte

Flibco-CEO Tobias Stüber, dafür, dass ausschließlich Leistung und nicht Anwesenheit zählen sollte

Photo: Flibco

► Inga Dransfeld-Haase, Managing Director of Bundesverbands der Personalmanager (BPM), had the following for Practice Tips: “Replace Meetings with a Camera, Do More!” Stop contact information, contact information and contact information.“

Inga Dransfeld-Haase, President of Bundesverbands der Personalmanager (BPM), this is a very good thing, Homeoffice festival in Arbeitsleben

Inga Dransfeld-Haase, Bundesverbands der Personalmanager (BPM)

Photo: Steffen Kugler

Karriere-Couch Slaghuis: “The home office is Freifahrtschein zum Abtauchen!” Ohne Präsenz keine Beförderung. Remote Alerts: Sichtbarkeit is the new Vitamin B. Wer nichts sag, wird schnell übersehen. Learn more about Homeoffice: Proactive Ideas and Losses!”